2022.07.31 11:02男女の賃金格差等開示義務となりました上場企業4千社を対象に、年1回作成される有価証券報告書に記載しなければならない「従業員の状況」の項目に追加する形で、男女間の賃金格差、女性管理職の比率、男性の育休取得率の公表などが義務付けられます。従業員が301人以上の企業ですが、101人以上300人以下の企業でも男女の賃金格差を含む16項目から任意の1項目以上の情報公表が必要です。男女の賃金格差、従業員が301人以上の企業で開示義務 厚生労働省が改正男女の賃金格差は新しいような古いような問題です。「賃金」というものが一般的になったのは日本では100年ぐらい前です。50年前は女性の正社員はほとんどいませんでした。同一労働同一賃金は騒がれたわりにはいまひとつで、仕事内容を真剣に分析するにはいたりませんでした。この問題は女性 VS 男性 というものでもなく、なんか人の顔色をうかがいながらの議論です…社労士myoumyoう社労士myoumyouうがワーキングマザーのための情報提供をしています。フォロー2022.08.30 02:52「高プロ」対象者は制度に満足しているが…2022.07.30 22:30若者は「現役選手」しか尊敬しない0コメント1000 / 1000投稿
0コメント